本篇文章给同学们谈谈雇主与保姆的作文衡中同卷，以及雇主与保姆的材料作文立意对应的知识点，希望对各位同学有所帮助，不要忘记分享给你的朋友哦！
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怎样写顾保母协意
为了避免双方以后产生任何不必要的纠纷，双方就工资、职责要求等达成以下协议并就此同意签字。
岗位说明
1．
家宜 家政公司派遣其雇员
XXX
住址：广西XXX
身份证号码：452426198XX120328
到此岗位做家政服务工作，此岗位的基本工资为 1600元/月
雇主为保姆提供正常的住宿条件，和一天三餐的正常饮食，不提供水果、点心、饮料和其他食品。除雇主邀请外。
2．雇主提供的岗位工资中已包含有各项保险费用。
3．保姆的个人用品如：牙刷、毛巾、化妆品、卫生巾等需自己准备。
假期：
每月2天休息，春节另加3天，全年共有27天带薪假期。
休假需提前通知雇主，得到同意后方可休假。辞职，需提前二个月通知雇主。
奖励制度：
保姆在此岗位稳定工作满一年以上，则支付在每月的基本薪资基础上额外奖励200元，即每月奖励200元X 12个月=2400元作为年终奖金，支付时间为次年的6月底，支付对象以奖金支付日仍然在职者。
每满一年加100元。
工作职责
a) 按照雇主要求照料孩子的日常生活。注意小孩的安全和卫生，保姆不能吃小孩的食品，更不能拿小孩的物品当私用。
b) 负责做饭。
c) 负责打扫家庭卫生。 任何地方和物品清洁后应摆放整齐
d) 负责清洗、晾晒、熨烫、整理衣物。 衣服分类叠齐放好
e) 其它
家庭礼仪
言谈举止：
1、自觉灵活、积极主动、懂规矩礼貌、做事轻手轻脚、轻拿轻放、 爱惜家中一切物品和电器，损坏自觉照价赔偿。
2、严禁带外人进入雇主住所
3、尊老爱幼，严禁将家庭情况告知他人或议论雇主家人。
4、每天早上和下午溜狗一次，每星期给狗冲凉一次
5、尊重雇主的生活习惯、习俗，虚心听取雇主意见、服从安排，主动适应雇主。
6、不得偷配任何钥匙，包括防盗门、房门、抽屉等钥匙。严禁私自翻动抽屉、衣柜和个人物品。
7、不得向雇主借钱，不得私自向雇主提出增加薪金或变相索取任何物品。
8、严禁偷用雇主的一切物品。 不得无故违约，甚至不辞而别。
9、节约支出，随手关灯，关水
10、外出需注意室内安全，关上所有窗，锁上门。
11．餐桌礼仪，用餐时要注意文明礼貌，夹菜文明，不能大块往嘴里塞，狼吞虎咽，不要只盯住自己喜欢的莱吃，或者急忙把喜欢的菜堆在自己的盘子里。用餐的动作要文雅，夹莱时不要碰到邻座，不要把盘里的菜拨到桌上，不要把汤泼翻。不要发出不必要的声音，如喝汤时“咕噜咕噜”，吃菜时嘴里“叭叭”作响，这都是粗俗的表现。不要一边吃东西，一边和人聊天。嘴里的骨头和鱼刺不要吐在桌子上，可用餐巾掩口，用筷子取出来放在碟子里或纸巾上。掉在桌子上的菜，不要再吃。进餐过程中不要玩弄碗筷，或用筷子直向别人。不要用手去嘴里乱抠。用牙签剔牙时，应用手或餐巾掩住嘴。不要让餐具发出任何声响。进餐的速度，宜与主人同步，不宜太快，亦不宜太慢
其它：
1、保姆不准提供个人虚假信息欺骗雇主（含个人身份），否则后果一切自负
2、保姆应珍惜这份工作，尽职尽责努力做好，经调查属于保姆原因导致孩子安全、失火、失窃及其他事故的，保姆负法律责任并作经济赔偿。
雇主签名：
签定时间：
保姆签名：
签定时间：
身份证号码：
电话号码：
现住地址：
家庭成员：
[img]45岁保姆倾诉：保姆式的有偿陪伴，雇主很满意，可我幸福在哪里？
随着社会的发展逐渐加速，家政行业也是在发生着日新月异的变化，就在短短的几年时间当中，保姆式的有偿陪伴成为了一个热点名词。很多人也对这样的保姆式生活有着很多的质疑，但是不可否认这样的存在也是利弊共存的。
保姆式陪伴并不是任何人都能够挑战的，很多人或许并不理解保姆式的陪伴是什么意思，准确来说就是雇主要求保姆和自己需要照顾的人要24小时都待在一起，用老百姓的俗话说就是一起过日子，但并不是夫妻之间的关系。
相信很多人听起来就感到不可思议，但是很多人为了生存也不得不选择这样的方式。
（一）舒心是你的，幸福是我的
在众多这样的家政人员当中，一位45岁的保姆是有偿陪伴服务人员就说出了自己的心声，他表示这样的陪伴满意和舒心的往往都是雇主，但是自己却有可能毁掉自己的幸福。这绝不是在危言耸听，而是说出了这一想象的最根本的结果。
相信每一位雇主在选择保姆的时候，都一定会把能够照顾老人开心作为自己的要求之一，这当然是无可厚非的，但是往往能够形成一种陪伴是最能够解决被照顾老人的心情和身体的方式。
但是这也是最为冒险的方式。这就是保姆式的陪伴。24个小时都在一起，虽然可以满足被照顾者的心理需要，但是保姆自己却可能成为众矢之的。
但是有偿两字让这一服务方式又变得看上去极为合理，这无疑与是姜太公钓鱼，一个愿打一个愿挨，既然拿到了应有的高收入，那么就应该多付出。
不过金钱往往也是很多保姆选择这样的服务方式的原因，他们为了更高的收入和更好的生活，不得不选择暂时的委屈自己来从事这样的工作，甚至很多时候他们都是在放弃自己的家庭，只为了能够获得更好的收入。
我们下面就一起来看看这保姆式的有偿陪伴到底有什么样的利与弊。
（二）被陪伴的幸福，金钱改变生活
对于雇主来说有利的一面就是被照顾的家人得到了更好的关怀，有了家人一般的温暖和更加细致的照顾。这也是所有雇主能够感到快乐的事情。家人能够得到更好的照顾就会让自己少了一份负担，多了一份轻松。
除此之外，被照顾者在心情和身体上都会有不一样的改变，相信这也是雇主们所希望看到的。
对于从事的保姆来说，他们获得的就是更高的收益，和普通的保姆来说，陪伴式的照顾会有很大的工资提升，当然这也是他们付出的结果。
这对于很多保姆来说这笔工资上的提升对于他们的生活来说将会是不小的改善，这也正是他们需要生存的筹码，因此很多陪伴式保姆为了自己的家庭和自己的生活，不惜是冒着流言蜚语从事这样的工作也就是这样的原因。
当然很多保姆并不愿意从事这样的干工作，或许也是因为在他们心中这笔工资并不是他们所需要的，他们需要的则是稳定的和体面一些的收入。
（三）亲手毁掉幸福，伦理的底线
我们说过了对双方有利的一面，我们在看看不利的那一面。对于雇主和保姆来说，共同需要面对的就是外界的看法。但是保姆无疑是承担着更多压力的一方。
正如这位45岁的保姆所倾诉的一样，他虽然是让雇主感到舒心，但是自己却付出了美满的家庭的代价，自己的幸福也是因为自己从事这样的工作而一去不复返。
做这样的工作，相对于和一个自己完全陌生的，没有任何关系的人一起过日子，这难免是遭遇到外界的非议。
即使是自己的家人是非常的相信和信任自己的，但是随着时间的推移，久而久之也难免受到外界声音的影响，因此家庭内部的矛盾很快就会爆发出来。这对于保姆来说可以说是很普遍的一个现象。
试想一下谁会让自己的妻子去和一个陌生的人过日子，放弃自己的家庭呢，这相信是很多人都想不通的一点。
正是因为这样的原因，很多家里人并不会支持保姆去做这样的事情，即使开始是支持的态度，但是后面极有可能会是一个不好的结局。相比于保姆的非议，雇主主要也有着这样的伦理上的困扰。
毕竟这不是自己的家人，却要24小时的去陪伴自己的家人，这在伦理道德上显然是受到一定的挑战的，但是无疑是站在买卖的角度来看待自己，所以他们受到的质疑是相对比较有限的。
因此保姆的压力只要是来自于两个方面，一个就是外界关于挑战伦理的声音，另外一个就是家庭内部的不理解。这两方面陪伴式保姆都很难去解决的非常出色，这就是目前陪伴式保姆广受争议的原因核心。
但是在我看来，保姆式有偿陪伴是一个弊大于利的。虽然时代在进步，人们的思想意识变得更加开放和包容。但是陪伴式保姆却几乎是触及我们人类伦理的底线，这对于我们每个普通人来说都是很难接受的事情。
反观很多雇主也是利用着金钱的诱惑来在市场上做这样的选择，显然是很不道德和理想的。我们也是期待着雇主可以找到自己的明确定位，而不是一而再再而三的去挑战文明社会的底线。
雇主和保姆之间的法律关系
法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。实际上，在雇佣关系中，雇主与雇员之间具有特定的人身关系，即雇员在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时，雇主与雇员之间有着特定的利益关系，即雇员在受雇期间所实施的行为，直接为雇主创造经济利益和其他物质利益，雇主承受这种利益，雇员据此得到报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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